admin 发表于 2019-5-27 13:05:35

【规避劳资风险】破解劳资关系管理困局




【规避劳资风险】破解劳资管理困局许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!
课程大纲：
一、企业劳资风险三大漏洞
1、社会保险
2、住房公积金
3、带薪年假
二、劳资管理困局分析
1、新生代员工管理困境
2、企业规章制度不规范
3、员工劳资思维从维权到利益诉求
4、《合同法》与《劳动合同法》
5、只有劳动合同建立才能管理
三、劳动合同终止注意事项
1、劳动合同终止两个原因
2、企业竞争要保护弱势群体
四、企业辞退员工注意事项
五、企业规章制度的制定

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伊诺 发表于 2019-6-1 15:16:33

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毛昕 发表于 2019-8-22 01:56:59

弱弱的冒个泡！

907470280 发表于 2020-5-16 20:11:31

海上孤灯 发表于 2022-6-4 22:56:47

沙发！沙发!

悠然网络 发表于 2022-7-25 20:21:34

我路过..写的真的很不错
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