admin 发表于 2021-2-9 14:30:04

【招聘技巧】餐饮行业如果进行结构化面试

【招聘技巧】餐饮行业如果进行结构化面试




招聘难，难于上青天!



难在好员工难招，



更难在根本招不到人。



市场形式严峻如此，你必须以别具一格的技巧“抢夺”人才，



同时，能不能“撩”到人才，也是对品牌影响力的考验。



招聘是一项数量与质量并重的工作，



招聘的效率不单单取决于招聘的人数，也需要质量的支撑，



一套完整的招聘标准与流程能帮助你省时省力，迅速到位。



很多时候我们忽略了对招聘效率的考量，



殊不知，这背后是对招聘过程的每一环节的反应，



对招聘效果进行评估，寻找问题，不断自我迭代，才能长久立于不败之地。



本次课程将从招聘技巧切入，帮你“撩”到人，然后从明确招聘标准开始，到招聘效果评估，形成一个完整的闭环，让你能方便的继续长久“撩人”。

招聘课程目录：



人员配置及招募工具箱Q&A



人员配置及招募工具箱Q&A (52:26)



招募模块改善和修正



招募模块改善和修正 (12:49)



招募结果总结与过程优化



招募结果总结与过程优化 (10:41)



结构化面试



结构化面试演练 (35:59)



结构化面试详解 (23:23)



招募需求订立



招募需求订立 (21:12)



招募的四个成功关键要素简介





招募的四个成功关键要素简介 (18:13)


**** Hidden Message *****

csgujing 发表于 2021-2-10 10:26:18

支持一下:lol我抢沙发~

梦百千 发表于 2021-2-23 10:23:22

看帖回帖是美德！

zzqiqi 发表于 2021-7-4 10:57:31

学习了 确实不错学习了 确实不错

wuyuecncom 发表于 2021-11-22 21:13:15

我路过..这是什么东东啊帮你顶下哈！我是个凑数的

莲子 发表于 2022-6-11 12:52:39

学习了，谢谢分享

悠然网络 发表于 2022-7-15 17:50:12

我路过..这是什么东东啊
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